風土改革支援
コンサルティング

 組織を動かすのも人。
    収益を生み出すのも人。
    問題を作り出すのも人。
    組織のパフォーマンスを最大化し、企業のエネルギーをより長く持続させるには、
    ‘人’によって起こる様々な良くない出来事を、できるだけ少なくして行くことだと
    考えています。
    昨日と今日では別世界。見えるものが変わり、聞こえることが変わる。

 組織の中でも、不具合が生じやすい上司と部下との関係性。
    この関わりをスムーズにすることで、顧客・同僚などの各方面との関係性を
    円滑に保つことができます。

逆さまピラミッドの組織

「奉仕するリーダー。」上から下へ指示命令を出し、部下にさせることではなく、リーダーはどうお役に立てるかを考え、スタッフを支援します。 数人のヒーローを生み出すのではなく、イニシアチブをとりながら、全体で大きく前に進んで行きます。 私たちは、そんな組織を目指しています。

「組織に携わる全ての人が、生き生きとした風土を育み、方向性を確認しながら果敢に目標にチャレンジする。企業の強みを理解しフィードバックの仕組みを整え、お互いの理解を深め更にチャレンジを繰り返す。」そんな組織体を生み出します。 より良い仕組みは、培った風土の上で機能させます。